上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告请求补发2010年7月15日至8月15日工资的问题，因原告未就该两项诉讼请求申请仲裁，该两项请求未经过仲裁前置程序 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为700元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1192.08元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为1183.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职 力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内，向被告潘某某支付2010年6月份工资1400元； 四、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内 ...
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作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...
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原、被告确认的工资性收入金额，被告应支付原告2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。 原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围。 请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月 ...
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支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度 休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右 、加薪申请表，在该表所在部门负责人给予申请评价栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均不错，故申请给予加薪”的 ...
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要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340 被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职 ...
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