法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张 休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处工作时间及原、被告 ...

2006年、2007年、2008年职工住房公积金结算单，证明公积金缴纳情况。 25、1999年-2009年3月工资单，证明原告工资情况，分为上青、南青、部分 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

证明内容同上。 27、2007年职工住房公积金结算单，证明住房公积金缴纳情况。 28、2006-2008年工资单，证明原告的工资发放情况。 29、城保个人缴费明细 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

证明内容同上。 27、2007年职工住房公积金结算单，证明住房公积金缴纳情况。 28、2006-2008年工资单，证明原告的工资发放情况。 29、城保个人缴费明细 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，只要求被告支付二年的双休日加班工资6000元，对于平时夜班的加班工资的请求予以放弃。 以上事实，有裁决书、离职结算表、工票、批复、当事人庭审 ...

日，双方产生矛盾，林某某离开鸿益家具公司，鸿益家具公司没有结算11月份的工资给被告。因工资问题，鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日，佛山市 办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法 ...

。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按规定 人员以离职时所联系客户成功回国的人数计算提成人数，未成功回国的一律不予结算。张××所主张某张某×等客户4人的提成是于2005年11月才成功回国，此时 ...

与国电股份公司存在劳动关系，2007年8月离开公司至今未上班，国电股份公司将其工资计发至2007年8月15日。 庭审中，谢某某认为其与东方世纪公司于2007年 ，且其自协议签订后便不再上班，国电股份公司已经为其结算了工资，故法院确认协议书中有关谢某某已经离职的表述，对谢某某主张受胁迫签约一节不予采信。 ...

计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需支付 情况负举证责任，其提供的证人证言证明李某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某德公司未提供完整的销售提成记录，其 ...

计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需支付 情况负举证责任，其提供的证人证言证明赖某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某德公司未提供完整的销售提成记录，其 ...