曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,548.33元。被告曾 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1744.83元。被告 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1909.63元。被告曾 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月期间未签劳动 ...

公司职工的劳动合同等毁损，致使无法提供被某等的劳动合同，原告公司要求被某补签劳动合同，遭被某拒绝。因此，不是原告未与被某签订劳动合同。现起诉要求判决 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被某签订书面劳动合同，应依法支付被某每月二 ...

。同年8月29日，被告再次单方面解除了与原告的劳动合同，并拒绝支付原告未休年休假的工资报酬。根据原告的工龄，2008年的年休假应为15天，但被告 存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、 ...

根据以上政策，原告可一次性领取各种款项共计x元。原告到被告处领取时，被告以种种理由拒绝支付，无奈，原告只得通过劳动仲裁，但又以超过劳动时效为由劳动 ，自2003年休假后便断断续续上班，2004年自己缴纳养老保险金，2005年以后就自动离职，不去上班，相当于事实上解除劳动关系，且至今已经有4年的时间， ...

“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出某证人出某作证的申请，违反了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同 ...

月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济 黄某某在2005年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除劳动合同，并希望必达公司不追究其违约责任。必达公司念其入职时间较短，就其个人期望值与 ...