此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖某某提供的相关证据不足以证明 反映上诉人廖某某存在加班的情况，因此，上诉人廖某某应对获付加班工资的主张承担举证不能的后果，本院对其要求被上诉人佛山金舵公司支付2006年2月－6月 ...
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情形确实存在，确实影响到了及时当面提交申诉书，依法应认定属“其他正当理由”。一审法院依法应适用特殊时效，予以实体审理。2、用人单位拒给书面离职通知、证明， 合同是认为黄某某不能胜任工作，因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或合同约定。因此，黄某某所谓的工资收入损失补偿和25% ...
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先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7 的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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公司的经某范围；证据4的真实性无异议，工资表中表明朱某某已调到业务部，是作为一般业务人员，工资表也不能显示三原告的相关职务；证据5，只能 书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、 ...
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双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》 ...
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，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 10月11日，上诉人作出《通知》安排被上诉人到云南云利发木业有限公司工作，且注明“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”说明上诉人 ...
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，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 10月11日，上诉人作出《通知》安排被上诉人到云南云利发木业有限公司工作，且注明“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”说明上诉人 ...
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，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 10月11日，上诉人作出《通知》安排被上诉人到云南云利发木业有限公司工作，且注明“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”说明上诉人 ...
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，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为：劳动 10月11日，上诉人作出《通知》安排被上诉人到云南云利发木业有限公司工作，且注明“不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”说明上诉人 ...
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保密事项和义务，但该会议之后不久，杨某即离开原告处，并未与原告签订合同，不能视为杨某已接受原告的保密条件。且被告杨某在原告处工作之前，就具有理发 服务期内，未经原告许可，不得擅自离开本企业到与其他同类企业工作，否则应承担违约责任。故被告张某某在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条 ...
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