签订劳动合同，其本人也与被告签订为期2年的劳动合同。其曾与厂内负责签订劳动合同的经办人沈才明一起找原告要求签订劳动合同，原告不同意签，但不清楚是 合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月 ...
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全民合同制工人。1979年参加工作。1997年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日 清楚，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人讼争的焦点是：欧阳海灌区水电局解除与李某丁的劳动合同是否有事实及法律依据。上诉人提出《桂阳县人民政府关于对 ...
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的工作年限应自2005年5月12日起计算。 二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的 合同的赔偿金。 申某某认为：申某某不存在违纪事实，天地纵横公司系违法解除与申某某的劳动合同，应支付赔偿金。 天地纵横公司为证明其主张提供如下证据：1、 ...
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，依法确认其与被上诉人郑州银河建筑工程有限公司之间存在劳动关系。 被上诉人郑州银河建筑工程有限公司辩称，原审法院审判程序合法，判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判 人张某某上诉称其与被上诉人之间存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。张二江与解卫生签订的转包合同是否有效，与上诉人张某某和被上诉人 ...
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无果。原告认为，被告授权其委托代理人招聘原告，代理人在授权范围内的职权行为是合法有效的，所产生的法律责任应由被告承担。现要求：1、被告支付原告2008年 不存在劳动关系，倪X与原告签订的劳动合同没有被告公章，且签订聘用合同的日期不是事实，是伪造的。被告在前程无忧网上招聘法务，月薪为2000元至2999 ...
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工作的时间、担任职务、签订的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告 合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告提供的考勤卡原告不予确认，被告认为原告 ...
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、被告于2005年10月24日签订了劳动合同以及双方于2006年10月25日签订了服务期协议。 2、原告致被告的解除劳动合同预告书、通知书、确定解除劳动 或生活费，并为原告缴纳社会保险费至2008年12月，原告对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的 ...
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陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人 ...
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陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人 ...
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陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告 上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人 ...
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