公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险 ，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人 ...

造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。因此， 上诉人承担赔偿责任。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身 ...

异议，超过三十日被告应当办理解除合同手续，原告未依前款规定解除合同，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职 工作，这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者自主择业的权利，用人单位必须给予劳动者补偿，通过补偿金的支付，一方面弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较 ...

本合同的约定履行自己的义务的，均构成违约，违约方应就其违约行为给守约方造成的损害承担赔偿责任及支付违约金。如果乙方单方提出解除本合同的，乙方有本 、由胡某某承担全部损失费用。 胡某某辩称，本场飞行培训费用属于劳动关系存续期间对劳动者飞行技能的培训，是《劳动法》规定的单位义务，原审法院对x元不予认定正确 ...

单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用 的证据证明：被上诉人王某某在工作中有严重失职，营私舞弊行为将对用人单位造成重大损害的行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条的规定，恳请二审法院 ...

，因党毅驾驶机动车没有确保安全行驶，致使货车失控与广教隧道防护栏发生碰撞，造成邱某某与另一乘车人受伤，车辆损坏的交通事故。事故发生后佛山市公安局顺德分局 医疗费和丧葬费。”可见，因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者是可以同时得到工伤待遇补偿和人身损害赔偿的，只不过医疗费和丧葬费不能重复赔偿。因此，已处理 ...

李某在负责灯盏细辛酮酯有机溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对三民公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对李某予以辞退。李某未签收 内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若 ...

。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用， 终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂的一部分 ...

以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者 不得根据此项约定预扣原告的劳动收入。本案没有证据表明原告有违反合同约定并造成被告损失的行为。被告请求原告支付400美元违约金及其他违约损失，没有事实与 ...

延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 叶某某支付经济补偿金。五、国星公司长期要求叶某某超负荷加班，给叶某某的健康造成损害，这些损害无法从医药费单据上体现出来，请求二审法院判令国星公司 ...