：1、原、被告间的劳动合同已于2009年10月19日合法解除；2、原告不为被告缴纳2009年10月19日以后的综合保险；3、原告不支付被告 原、被告达成如下一致协议： 一、原告上海xx包装材料有限公司与被告左xx间的劳动关系于2009年10月19日解除； 二、原告上海xx包装材料有限公司自愿一次性给付 ...

4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月9日至6月29日的综合保险费；8、支付报销费用132,891 本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣 ...

2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金38,400元；3、补缴2001年5月至2009年2月期间的综合保险； 应从2008年3月起至2008年12月，为19,751元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金38,400元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 ...

的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办 ...

法定代表人薛某 委托代理人彭某 委托代理人雷某 原告陈某诉被告上海某乳业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月10日立案受理后，依法由代理 不予确认。对证据3真实性没有异议，但原告担任社区（街道）总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定 ...

2、补缴2006年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经 被告上海某国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾某解除劳动关系的经济补偿金4,000元； 三、被告上海某国际物流有限公司应于本判决 ...

被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉。同年5月11日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班 ...

被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉。同年5月11日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...