期间，原告铁通鹤壁分公司对其进行考勤管理，足以说明其与原告铁通鹤壁分公司存在劳动关系，应按照我国法律规定，享受相应待遇。 经审理查明：2007 劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 ...

，认定胡某所受伤害（职业病）为工某。 原告诉某，根据我公司劳动纪律管理规定，对离家较远的公司职工，由公司统一安排食宿。胡某的家在襄 认定协助调查通知书》送达给平顶山市基兆混凝土有限公司。要求其在规定期限内提供营业执照复印件、劳动合同书、工某、考勤表和事故调查报告。平顶山市基兆混凝土有限公司接到通知后仅 ...

站对周某也不进行工作管理。 2、李XX的证人证言一份。证明：周某来修理厂就是学习修理技术，不发工资。 3、工资单、考勤表各一份。证明： 采纳。依照老社部发（2005）X号《关于确定劳动关系的有关事项的通知》之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市老城区顺安汽车修理站之间存在劳动关系。 本案受理费10元 ...

劳动关系，但其原审时未提供直接证据证明其主张，其原审提供的工资单、考勤表无员工签名确认，真实性无法确认。原审法院综合双方当事人的举证情况，认定双方存在 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人江阴市周庄 ...

工资12,790元；(二)、X公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶XX补缴2008年5月至2008年11月期间的城镇社会保险费13, 的每月5,200元。至于该期间工资的具体金额，X公司主张，还需根据考勤卡记载的叶XX迟到情况作相应的工资扣除，现愿意支付2,799元。本院 ...

2001年11月1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下 关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班 ...

存在人身隶属关系以及原告是否通过该单位的职工大会或者其他组织参与了单位的经营管理，仅原告凭荣誉证书不能证明双方系劳动关系，被告向原告颁发荣誉证书属于 文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理与 ...

举证据工资发放表与考勤表的人员信息不具有一致性，且有一人签字领多人工资的情况，其申请出庭作证的证人均系其单位职员，并分别负责部分管理工作，与其有 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 本判决为终审判决。 审判长单雪晴 代理审判员 ...

000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合 没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经庭审予以了质证。 经审理查明，原告 ...

在被告公司，且有放考勤机的办公室钥匙。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录复印件等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为 加班费及25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张a的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由 ...