了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...

了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...

上级胡某某代领2009年6、8、10月工资，胡某某代领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态 ，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...

（上海）有限公司的劳动合同一份；2、原告2009年8月至10月的薪资表及个人所得税完税证明各三份；3、某机械（上海）有限公司出具的误工证明及 适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 ...

出具证明一份，证明诸xx在该公司担任绿化工，每月工资1,800元，2009年9月2日至今，诸xx因交通事故未上班，公司停发其薪资。根据原告提供 的假肢），具体金额为140,800元。关于残疾辅助器具维修费，根据有关专业厂商出具的证明，假肢每年需维护保养1次，一般维修费用为假肢价格的5-10%，大修费用 ...

6月1日至2009年5月30日”是没有的，因该协议书第五项载明：“薪资：每15天结算一次。国家规定上海市2008年最低工每小时8元。本公司支付 原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的陈述，确认双方在2008年5月存在劳动关系，原告应当 ...

办字第X号裁决书、嘉府批［1999］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士 相关情况，故不支付被告经济补偿金。本院认为，2009年2月9日，被告出具的假证明当天已收回，且2009年5月14日与被告的劳动关系已解除。2009年5月 ...

1,500元的诉请。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤表、人事调动及薪资变动审批表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高 不予认可，表示被告没有通知原告不上班。因原告对其主张未提供相应的证据予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2, ...

得工资为1,324元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映 日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...

得工资为1,250元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映 日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...