补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但被告在原告转正后未按约 ： 一、被告上海XX汽车贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告付X经济补偿金差额146.25元； 二、被告上海XX汽车贸易有限公司于本判决生效之日起五 ...

元应计入经济补偿金基数。 以上事实，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职 劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，原、被告就工资标准存在争议，原告主张2007年12月至2008年6月，月工资为4000元 ...

年7月1日至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日起的延误退工损失（ ，故本院对被告的主张亦不予采信。被告应按3,500元标准支付原告上述期间的工资和解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告2009年7月1日至10日、7月 ...

工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696元 11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付 ...

； 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金1,440元； 四、被告周某的其余请求不予支持。 如果未按本 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

不同意原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁确定的金额履行。原、被告之间存在劳动关系，上海客运管理处发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告，该服务卡是 离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限支付经济补偿金 ...

法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月 2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。 ...

.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未 ...

以转帐形式支付了原告x元，该款项中包括已经支付的经济补偿金x元，故被告应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为x元（x元-x元）；3、加班工资， 关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

是双方协商解除劳动关系，虽原告2008年9月、10月未上班，但被告在支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告 的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...