19,476.87元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与 委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告赵X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书 ...

年12月19日止，社保缴纳截止到2008年12月份。”当日，原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。” 因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人 ...

给予原告妥善解决。同年12月1日原平顶山锦纶帘子布厂根据国务院颁发的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款的规定，以原告属非工伤医疗期已超 生活补助费288元，并给予一次性困难救济金3000元。并于同日下发了解除劳动合同通知书，但该通知书未书面送达原告。后原告多次找被告要求恢复工作解决困难， ...

事务所律师（特别授权）。 上诉人廖某某因与被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 争议仲裁委员会裁决：一、由被告支付原告工资1354元；二、对原告要求撤销解除劳动合同通知书的申诉请求不予主张。 一审法院认为，原、被告所签订的《 ...

就是假的。 被告提交2006年12月22日及2007年8月14日交通违法通知书二份，用以证明被告自2006年12月已经在原告单位工作了。 被告提交银行 四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、 ...

、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级人民法院 至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则， ...

办公室主任。 委托代理人徐路琴，河南新潮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）温县劳动和社会保障局。 法定代表人白某某，该单位负责人。 委托代理人王某丙，温 以后，原告未再上班。2007年9月3日，被告食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册。为此原告于2007年9月14日向温 ...

代理人李荣光，重庆秉诚律师事务所律师。 原告袁某某与被告重庆市宝华实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月29日受理后，依法由代理审判员郭 法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告在举证期限内向本院提交了以下证据材料： 1、解除劳动合同通知书及组织机构代码证、企业营业执照，拟证明原、被告之间的 ...

代表人：高某某，行长。 原告王某某与被告中国银行重庆万州分行、第三人中国银行重庆分行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员牟登春独任审判，公开开庭进行了 职工，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求法院 ...

号《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月 、被答辩人严重违反财经纪律，占用集体资金，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将兴莲供销社拍卖的国有 ...