，也证明2005年5月30日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同 十八条之规定，判决如下： 一、被告焦作市交通运输（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜某某支付待岗期间生活费7680元； 上述给付义务，若未 ...

450元、招聘中介费用1000元。2009年10月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具《撤销案件通知书》，对该案作撤销案件处理。2009年12月30日原告向 辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认 ...

认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职 用品有限公司； 三、被告上海某床上用品有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告李某无故解除劳动关系的双倍赔偿金人民币2500元； 四、对原告李某的 ...

份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你 判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150元； 五、某公司自本判决生效之日起三十日内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至2010年 ...

按旷工进行了处理。2008年9月22日，黄某影视公司向宋某某下达了解除劳动合同通知书。2008年9月23日，经焦作市恒大公证处公正，黄某影视公司将 四十七条的规定，判决如下：一、被告焦作黄某文化影视实业有限公司应于判决生效后十日内，支付原告宋某某工装押金150元、工号牌押金20元、独生子女费125元； ...

7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实 ...

年4月23日向被告富达冶炼分公司送达解除劳动合同通知书，其要求解除劳动合同的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三 河南富达电力集团有限公司金属冶炼分公司支付原告骆某某解除劳动合同经济补偿金（11.5×1579.19）x.69元，限本判决生效之日起20日内履行完毕。 三、被告河南 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 原告出入被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在 ...

了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金 原告于本裁决书生效后3日内返还被告培训费25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及 ...

工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令， ...