条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产公司并未提供 人覃某不服一审判决，上诉称：一、被上诉人召用劳动者后，故意拖延不订立劳动合同，之后采取秘密搬迁办公地点的手段逃避给上诉人支付工资、安排工作的义务。 ...

，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除劳动合同，上诉人不应当支付补偿金。因双方发生争议的缘由是被上诉人受伤后，上诉人未给被上诉人安排工作 劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。因订立劳动合同须自愿协商一致，对于上诉人称若法院认定双方存在 ...

双方某劳动关系。为此请求1、判决被告因未在法定期限内与原告订立劳动合同支付二倍工资中未支付的另一倍工资x.92元。2、判决被告按经济补偿标准的 关系，被告聘用原告任该售后服务站站长职务，但未签订书面劳动合同。2011年1月27日原告向福州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 以上事实，有被告提供的《 ...

公司行政人事部报到。原告红海公司与被告陈某之间的劳动合同关系于2010年12月31日期满终止。因西安市X区劳动争议仲裁委员会（简称区仲裁委）未依法查明事实、认定 无劳动关系。2009年1月1日，被告陈某与原告红海公司书面订立劳动合同，约定被告陈某工某待遇及社会保险金均由原告红海公司支付或缴纳，该合同不 ...

有限公司没有与吴某签订书面劳动合同，郑州跃博汽车电器有限公司向吴某支付双倍工资的期间应为2009年4月至2010年2月，因劳动争议申请仲裁的时效期为一 。现上诉人郑州跃博汽车电器有限公司未与被上诉人吴某订立书面劳动合同，理应承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向吴某每月支付二倍的工资。本案 ...

事实与原审判决认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除劳动合同的 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十六条下列 ...

仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲决（2010）第X号裁决书（以下简称裁决书）。裁决书查明：被告于2002年1月进原告单位任职，双方签订了书面劳动合同，最后一 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动 ...

，银座商城亦曾提起起诉。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某 月另23天，每月工资1200元，工资总额为x元，因银座商城未与丁某某订立劳动合同，应当支付丁某某二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于焦点 ...

银座商城亦曾起诉。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付 ；支付工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计x.86元，于判决生效后10 ...

元，期间被告借给原告人民币5000元。2006年12月，原告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①确认原告为因工负伤；②被告支付原告因工伤 裁定，该案遂移送至郑州市金水区人民法院审理。 原审认为，劳动派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种 ...