，原告的受伤其本人应负主要责任；另外，原告工资待遇并未签订书面合同，只是口头约定第一个月试用期期间发工资6000元，原告误某损失标准按6000元月工资计算不合理， 依法予以支持。但原告在本次事故中，原告系完全某事行为能力人，且具有近三十年的工作经验，应对自身的安全某较高的注意义务，却表现出安全某识淡薄 ...

日起入职某证券营业部并签订了劳动合某，双方约定试用期为6个月。从事工作岗位为理财顾问。2011年7月31日晚，刘某乙因交某事故抢救无效死亡。 支付丧葬费9760元。 二、被告某证券营业部向某告刘某乙支付供养直系亲属救济费58560元。 三、上述第（一）、（二）项判决确定的付款义务，限被告某证券营业部在 ...

日至2011年9月7日每天上班也是九个半小时，但被告未按照法律规定足额支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正 签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付，日工资为55元（月工资1200元÷月计薪 ...

年1月1日与被告新创业公司签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，试用期为1个月，工作岗位是在电工车间从事电工工作。 。解除劳动关系后，被告新创业公司应依法向原告高某支付经济补偿金。高某实际工资期限不满两年半，经济补偿金为相当于两个本月的基本工资，双方均认可解除劳动合同前高 ...

4月1日，郝某在平顶山市星河艺术学校任音乐代课老师，双方没有签订劳动合同。经双方同意，本院抽查了郝某2007年全年的授课课时统计表显示，郝某2007年1 计酬的，平顶山市星河艺术学校支付工资时间基本是每月15日左右。四、双方约定试用期两个月，郝某不能在外兼职，这些违反非全日制用工的规定，即非全日制用工 ...

管员工作，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同约定：合同期限从2008年4月14日-2011年4月13日，试用期两个月，实行标准工时工作制，基本工资每月 和医疗保险损失缺乏事实依据，其请求本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处工作9天，工 李某某应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计x元(48个月×1675元／月)。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《工伤保险条例》第三十 ...

试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2 完毕，其在被上诉人处工作只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）对此也有明确规定。处罚通报中 ...

签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月 第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

原告不应再次提出解除劳动合同关系。应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。 应享受的一次性受残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计x元（48个月×1675元/月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《工伤保险条例》第三十 ...