，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日 反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在少缴 ...

2006年11月的养老退休金损失，因已经超过仲裁申请期限，且无不可抗力或其他正当理由，不予支持。2008年6月30日，华某某已经获知其档案的去向，仍 ，向本院提起上诉。 华某某上诉称：1985年8月华某某向上海汽车电器总厂申请辞职，后至上海沪艺电器塑料厂(后更名为上海神灵汽车电器厂)工作。华某某和该厂 ...

被告应补足原告工资差额x.89元。被告未阐明其拖欠原告上述工资的原因和理由，构成故意拖欠或克扣的情形，被告应支付原告该部分工资差额的25%经济 镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金； ...

原审人民法院判决：驳回原告巩某某的诉讼请求。 宣判后巩某某不服，提出如下上诉理由：自己是事业单位干部身份，应依法转支养老金补贴3409.2元到现在工作单位 一致。 本院认为：上诉人巩某某原在事业单位略阳县人民医院从事护士工作，辞职后，仍被属于事业单位的西安医学院第二附属医院聘用，从事护士工作，不属于 ...

事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003年，故 支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实 ...

完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职 x元符合双方约定，并无不当，对国商机电公司上诉称，原审判决对此认定错误的理由，不予采信。 在国商机电公司与张某某于2006年12月1日所签订的 ...

，判令被上诉人依法支付医疗费、工资。2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理 事故发生与雇佣关系的联系，考虑到双方当事人的过错大小，考虑到林某某口头辞职及事故发生在工作范围以外的事实，本院酌定（略）红帽子物业管理有限公司与林 ...

不在履行职某之外使某这些秘密信息。2001年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职某开某为公司，并与华某公司签订《离职某工承诺书》，承诺不带走从 、林某某均是原沪科公司员工。其各自的证言证实其四人于2001年向华某公司提出辞职，后接受被告人王某邀请到沪科公司工作，并证实四人分别在华某公司、沪科 ...

某乙、赵某某、曾某不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：原审法院判决认定事实错误，适用法律错误。西租公司在宋某某等暗箱操作下 职工购买的经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以 ...

某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写为由认为合同无效，其理由不充分，原审法院认定合同合法有效并无不当，但由于合同的效力认定是何某某 减去92元加班工资)。 2。2005年2月份工资 艺华厂承认了何某某2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何某某在2月份仍有上班。关于何某某的上班 ...