的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日潘某某和洛阳市老城区建设局 、失业保险金某因迟办以上手续应向劳动保障部门支付的滞纳金某办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金某额外赔偿金 ...

不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要支付原告的赔偿金。被告已为原告交纳了2006年 上班，被告下属衡阳销售分公司决定，以旷工为由，予以除名，解除劳动合同，属越权行为，不具有法律效力。被告因违反合同约定，改变原告工作地点，导致违法解除 ...

化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在 治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘某某之间劳动合同关系的 ...

月工资的代通知金。XX公司单方面非法解某劳动合某，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解某劳动合某的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...

优公司已按照协某约定向白某支付了经济补偿金，双方就劳动关系的解除已经处理完毕，其再向方优公司主张违法解除劳动合同的赔偿金；2010年度奖金；2009年1月 业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的 ...

公司领导批准，至某公司机房维护服务器，因丁某与董某为同一公司员工，进入机房仅需董某登记即可，其不存在旷工行为，为此其向法院提交了董某的证言及劳动 和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同 ...

被告的仲裁请求是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法 应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求 ...

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中 某公司沈阳分公司答辩称：1、我公司依法与上诉人解除劳动合同，没有违反《劳动合同法》的有关规定，无需向其支付经济补偿金及赔偿金。2、上诉人要求额外支付一个 ...

某要求报销其8372.27元医疗费、医疗费赔偿金2093.07元没有法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...