失业保险费的征缴范围不包括乡镇企业及其职工。被告是偃师水泥二厂改制而来，属于乡镇集体企业，且原告的职业是农民，其有赖以生存的土地（责任田），不存在失业和 原告则称系被告通知其回家待岗。2007年3月12日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告 ...

2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...

的罚款。综上，请求如下：一、判令金业公司向郭某甲支付一次性解除劳动合同部分经济补偿金x.40元；二、判令金业公司向郭某甲支付1996年11月至 该约定应视为双方就解除劳动关系并协议经济补偿达成一致意见。由于该协议书是在双方当事人协商自愿的基础上订立，且不违反国家法律法规，亦无损害国家、集体与第三人利益 ...

；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。震德机械公司将方案在厂内发出通知并进行 产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，不予支持。《 ...

足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于 某建筑公司也与原告陶某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告陶某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...

足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某 建筑公司也与原告李某乙签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告李某乙支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...

足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于 某建筑公司也与原告赵某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告赵某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...

足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某于 某建筑公司也与原告梁某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告梁某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...

足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某 被告某建筑公司与原告尹某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告尹某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...

相关劳动主管部门批准。因原告旷工，故被告才与原告解除劳动合同，故被告可以不支付经济补偿金。综上，原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的 提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 ...