这与原告陈述第三人已于8月底自动离职明显矛盾，并且原告发放工资的方式是当月签收上月的工资，即第三人9月的工资要到10月才签收，而第三人于9月27日发生 离职，事故发生时其与上诉人不存在劳某关系，但上诉人所提供的2005年7-9月份的工资表和8月份的考勤表均不能证明石某某已于8月底离职，且石某国的证言中 ...

工资和工服押金共计280，936元。世豪公司为此事作出了相应的“垫付员工工资及押金款项情况说明”，其中写道：“……但经多方努力，均无法联络到该酒家承包经营者 ，不得拖欠，伦某每月必须支付的水电费、燃气费、电话费、税金等在10日前按上月的金额预付，再按实际用量增减；为了规范承包各部门费用分摊比例，作如下 ...

鑫轩公司电话通知需求量、福成金秋公司按需送货的方式进行合作。双方口头约定每月结算上月的货款。供货时，福成金秋公司出具一式两联的出库单，并带着出 金秋公司提交的该份证据系人民法院生效判决，证明力明显高于万兴鑫轩公司自行制作的工资表，因此本院对该份证据的真实性、关联性及证明力均予以认定。 上述事实，有各方 ...

每年春节期间休息4天，初五又开始上班。由于刘某丁工作勤奋，销售方式灵活，每月工资总额保持在15000元以上。2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，北京东方金 某丁的劳动关系。8月15日北京东方金利家具有限公司发放了刘某丁上月和当月15日前的工资，而刘某丁上班到8月17日中午才离开。北京东方金利家具 ...

组成形式为基本工资1200元加提成，原告每月通过工商银行转账的形式向被告发方上月的工资。2010年5月7日，被告离开原告处。2010年10月12日， 、被告双方未签订劳动合同，原告应当向被告支付此期间未签订劳动合同的一倍工资4190元。故依照《中华人民共和国劳动法》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的，故未支持其请求， 支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在原告处工作至2010年1月28日；2010年7月 ...

电梯5-X层共用，费用按5-X层楼层分摊，以上费用在每月的1-7日收取上月的费用。合同第六条第三项：甲方有权监督、指导乙方进行合法经营、文明 x元在内）、水费3203.7元、电费x元（含电梯分摊电费在内）、电梯人员工资分摊费7555元、（扣除原告预交水电费1300元后），共计x元。 综上所述，原告方刘 ...

至总价的60%，故被告目前并不拖欠原告工程款。鉴于原告方未按约交纳10%的民工工资保证金、逾期完工、工程初步等级未达到优秀且存在质量问题等违约行为，被告提起反诉 约定：1、原告每月25日前上报当月的施工工程量，被告确认，次月6日前按上月实际施工工程量30%支付给原告；2、完工一周内支付原告至合同价、月 ...

人； 7、交通费票据720元； 8、原告及住院期间护理人员冯××2009年1—3月份工资表六份，证明二人月平均工资分别是1653.3元和1673.3元。 被告英威 对原告举证均不持异议；针对联合保险公司就原告伤前工资的质疑，解释称公司对用工发放工资是以上月的25日到下月的25日为一周期。 上述证据经 ...

合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资是4,213元。2009年2月9日原告决定停止营业，要求被告至B小吃店 一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月15日发放上月全月工资。2008年11月双方续签劳动合同，合同期限至2009年10月31日 ...