（六）项、第某六条、第某十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某七条第某款、第某、第某九条、第某十条、 用人单位的实质要件，而原审认为原、被告之间没有签订劳动合同从而不构成劳动关系属对事实的错误理解。原告应被告的要求到其加工基地务工，约定工资600元/月，同时在被告的 ...

的邓某所受损害系工伤的观点不能成立，本院不予采信。 关于焦点3，因无任何证据证明邓某对于损害结果的发生具有重大过错，故不能因此而减轻赔偿义务人的责任。因此，上诉 民法通则》第五十二条、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、 ...

，其鉴定机构适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作为鉴定许某丙伤情的依据，并定为九级伤残，显然，不仅显失公平，且加大了上诉人的赔偿范围。而根据《 的意见为：对鉴定结果存在疑问，校方认为依据国家人身意外伤残鉴定标准，许某丙不应构成九级伤残。许某丙对上述答复没有异议，认为鉴定结论客观、真实，应予采信。 ...

程度进行了评定，（一）青年脾切除构成六级伤残；（二）胰腺损伤构成九级伤残。按原告的伤残等级计算其应得赔偿数额与调解的赔偿数额差距较大。现原告要求被告对 过高及不合理部分不予支持。被扶养人原告的父母的生活费问题，因原告的父母不符合被扶养人的条件，对原告的此主张本院不予支持。故本院应综合该案的实际情况全面 ...

双方对由岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的岳市劳（工伤）鉴[2007年]X号劳动能力鉴定结论书确定的原告为五级伤残的鉴定结论，作为本案人身损害的赔偿依据，没有异议，本院予以 百三十四条第一款第（七）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...

通行，无证驾驶，承担事故主要责任。经鉴定，原告构成一级伤残，日常生活完全不能自理，完全护理依赖。原告的各项损失为医疗费x元，误工费x元［100元（ 案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 ...

可能会发生危险，其仍然不按操作规程去操作，本身也存在一定过失，因此，对此次事故的发生，原告刘某也负有一定责任，依法可以减轻被告的赔偿责任。 原告的损失包括： 元，被告还应再付给原告刘某各项损失x.88元。虽然原告刘某右手损伤，且构成六级伤残，但其未提交证据证明在精神上已造成严重后果，且原告刘某在此次 ...

在工作中受到人身损害，雇主杨某甲、杨某乙应当承担赔偿责任。误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费的赔偿标准为每天12.2元（4454元÷365天），王某某的 达童车公司）受伤，凯达童车公司是一个企业，王某某应先申请工伤认定并经劳动仲裁裁决，不应按雇佣关系直接向原审法院起诉。凯达童车公司是一个合伙企业， ...

所提供的机械设备不符合安全生产条件，也未能提供有效证据证明原告本人在施工中有任何过错行为，应当与雇主高某某承担连赔偿责任。依照法定的赔偿项目和标准，原告 人均收入标准予以确定。另外，精神损失数额过高。望二审法院予以纠正；4、关于残疾赔偿金问题，因上诉人已构成七级伤残，原审法院依此判令上诉人承担赔偿责任 ...

伤经鉴定已构成两处伤残，分别为九级、十级，但是按八级伤残进行赔偿缺乏法律依据，根据伤残鉴定标准，有多数伤残等级的，首先按最高等级的赔偿数额进行计算 李某某护理人员王XX系濮阳市百姓量贩有限公司职工，月工资1800元（不包括单位为其交纳的养老、医疗、工伤保险352元/月），事故发生后，因王XX护理原告未 ...