年4月份起4名员工轮流值班； 3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、 加班工资。 被告辩称，被告于2007年12月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00， ...

自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。被告从未承认自己违反利益冲突，被告是按照《员工手册》进行工作的，且未造成原告任何损失。原告称 。 经审理查明，被告于2001年9月1日进原告处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年 ...

顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2 比规定的上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位 ...

某某商务服务有限公司诉称，被告2007年11月22日与原告签订劳动合同，任职仓储部仓管，合同期限一年，至2008年11月21日止。原告已在 将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书 ...

2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%，此前，被告曾在2008年9月已经某减约200 旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。 11、 ...

年7月4日，案外人yy公司的上级公司yy集团收购了被告公司。收购后的员工劳动合同仍由被告履行。而员工保留奖的承诺人系被告的收购方，故员工保留奖的 29日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日 ...

被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12月期间的上海市 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 ...

支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意为被告补缴2009年1月至2009年12月期间的 景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 ...

支付被告2008年12月29日至2009年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额183.91元，不同意为被告补缴2008年1月至2009年12月期间的 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 ...

被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12月期间的上海市 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 ...