原告被派至被告处工作，1998年10月上海某化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例 ，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤 ...

审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵××，被告上海××制衣设备公司的法定代表人蒋××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵××诉称，原告原系 ，于1996年4月1日起终止租赁××路××号作为经营场地。2011年1月4日，赵××向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海××制衣 ...

工作地点在杭州，其工资由杭州某某公司以现金形式支付，杭州某某公司与上海某某公司的法定代表人为同一人。2007年6月26日，章某某收到工作调配单。该调配单 的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年8月与章某某终止劳动关系，章某某主张的申诉请求已过时效，故对章某某提出的所有 ...

被告协商，并答应被告工资支付至2010年2月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告的法定代表人崔荣宰书写了对被告的承诺， 二份《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同； 5、原告发出的工作 ...

卡、产前检查记录、医药费收据，证明原告目前处于怀孕状态； 九、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 十、上海XX电子有限公司于2010年2月23日出具的 的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行作出判决。在本院不予支持原告 ...

的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，一审判决认定“1998年底领风险抵押金及 领集资款时，郭某某应知道自己已被辞退……”与法律规定不符。被上诉人作出的辞退决定违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备 ...

X集团向原告李某某送达书面通知，通知原告李某某于1999年10月10日前来单位人事报到。若愿意上班，将安排工作，如不愿意上班，则需办理停薪留职手续，若 集团的劳动合同。上诉人李某某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动合同违反法定程序的理由，经查，双方劳动关系终止是由于上诉人李某某自动离职，导致双方约定的劳动 ...

于2006年2月15日、2006年3月9日公开开庭进行了审理。原告北京图书传播研究所的法定代表人周某某、委托代理人刘某某、郝木兰，被告世纪兰台公司的委托 知名度和信誉。被告成立于2003年12月26日，其从业范围与原告相同，业务操作程序也完全照搬原告模式。其原因是被告员工崔眉、李璐曾到原告处应聘工作， ...

于2006年2月15日、2006年3月9日公开开庭进行了审理。原告北京图书传播研究所的法定代表人周某某、委托代理人刘某某、郝木兰，被告世纪兰台公司的委托 知名度和信誉。被告成立于2003年12月26日，其从业范围与原告相同，业务操作程序也完全照搬原告模式。其原因是被告员工崔眉、李璐曾到原告处应聘工作， ...

客观存在，其所作解雇决定并无不当，也无须向倪某某支付替代通知期工资及终止劳动关系后之工资；至于倪某某主张销售工资、销售奖，因已超过申诉期限，故不予接受； ，本院应予维持。倪某某主张98年11月的工资，因该请求未在仲裁或一审法院审理中提出，在二审中提出，不符合法定程序，本案不予处理。倪某某对原判其它部分 ...