劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力， 的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等， ...

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力， 的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等， ...

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力， 的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等， ...

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力， 的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等， ...

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律的效力高于……部门规章和地方政府规章效力， 的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等， ...

。最后，侨享公司收取的这两张支票，在本案中虽然丧失了票据权利，但侨享公司在民事上的权利并不消灭。《中华人民共和国票据法》第十八条规定：“持票人因超过 某某、郭某某却置上述事实于不顾，竟反口说是履行职务和付清了款项，这不是自相矛盾吗而真实的事实只有一种，不可能同时存在两种矛盾的事实，显然，胡某某、郭某某 ...

某以强制方法对他人实施非法拘禁，其行为非法剥夺他人的人身自由，侵犯了公民的人身自由权利，均已构成非法拘禁罪，应依法惩处。张某故意非法剥夺他人生命，其行为 、胡某的行为，确使被害人赵利军的亲属遭受一定的经济损失。 上述事实，有下列证据证明： (1)证人李增义(退休工人)证实，1999年6月17日16时许 ...

，认定第三人杨某某为工伤，工伤责任主体为原告，并依法送达法律文书，告知救济权利。被告的具体行政行为合法。原告无法提供客观真实、依法有效的证据，借以证明被告的行政 上诉人的员工。白某某虽是被请到工伤认定办公室来调查，但《考勤登记表》上有他的名字，且其所作证言对相关事实的描述与李国军、钟某某的证言相互吻合 ...

152元。被告经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为自动放弃部分诉讼权利。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国婚姻法》 和他的一切关系。后来，他几次到上诉人家闹事，均被上诉人打“110”将其赶走，这样做不也正说明上诉人在履行一个做母亲的职责吗2、原审适用法律错误 ...

被告以口头形式缔约合同时，原告委托代理人为邓昌平或杨昌海、邓昌平是否有权代理诉讼；被告长梁卫生院是否正确履行合同义务。 原审对上述争议焦点评判如下： 仍处于真伪不明状态时，主张该事实的人应承担不利的诉讼后果。也就是说，积极主张权利者应承担结果意义上的举证责任。现举证期限届满、诉讼程序终结，积极主张权利 ...