电动车被盗的事实清楚；被告在本案中存在没有安排具有资格的保安值班和严格执行规章制度的严重过错，且在事发后处罚了当班人员；由于被告没有履行有效的管理职责 队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理条例》等规定均表明安全保卫是 ...

额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉 该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经 ...

一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...

事实上湖光山色公司是2007年3月才登记设立，注册资本3万元，未达到物业管理企业最低50万元人民币注册资本的法定条件；2007年7月湖光山色公司采取非法手段骗取 绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业 ...

＂第十六条第１、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或 飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。 ...

一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...

中华人民共和国劳动法》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华人民共和国商业银行法》颁布至今，国务院尚未制定商业银行法颁布前专业银行适用 共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规，而是适用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》、《 ...

的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定的有关规章制度，并约定上诉人从事纸管制造工作。2002年4月29日凌晨1 人用切割机切割尼龙绳是否属从事日常生产工作的认定存在分歧。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会 ...

，对企业宗旨、经营范围及规模、资本概况及资本转让、董事会、经营管理机构、财务会计、利润分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、附则 四条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”因此 ...

候审。 精诚厂是2000年6月16日经淮阴市淮安工商行政管理局核准登记设立的个人独资企业，投资人为沈某(系陈某甲亲属)，经营范围包括塑料、布、金属(金、银 订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户名单不具有价值性。本案中的客户资料实质上是客户为扩大本企业影响，在公有 ...