撤销尉劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有：企业基本信息。 被告辩称，2003年被告办理退休手续，退休 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

X有限公司未书面陈述。 第三人郴州市X有限公司向本院提交如下证据： 证据1、企业营业执照，以证明龙腾公司用工主体资格。 证据2、劳务协议，以证明第三 和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的劳动 转移到二龙二级电站。因政府行政职能部门的工作转移通知导致职工工作关系在企业之间发生转移而产生的纠纷，不属人民法院民事诉讼主管范围，依法不予受理。依据 ...

或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

公章某退工通知单。章某甲不服辞退，于1998年8月25日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁裁决，对章某甲要求上海方宏实业投资发展有限公司好乐 。 原审法院审理后认为，用人单位对劳动者进行违纪处罚时，应严格按照有关劳动法律、法规及企业内部规章某度的规定进行。上海方宏实业投资发展有限公司好乐多购物 ...

原告XX煤某是2003年10月31日依法成立的个人独资企业，许可经营范围包括：开采原煤、销售本企业生产的煤某（按许可证核定事项及期限从事经营）；被告 和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月 的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤保险条例》规定 ...

这是不可质疑的事实。我国《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

被上诉人依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人答辩称：九龙运输公司依照1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，对王XX予以除名的处理是正确 审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...