之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此欠缴社会保险费所发生的争议， 不予采信。遂判决：被告华翔公司支付原告姚某某加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元， ...

月工资金额由72元调整到134元，且有范县企业工资制度改革小组办公室在张某甲的《濮阳市企业职工调整工资标准审批表》上加盖了印章，由劳动部门对炼油厂 范县劳动保险经办机构缴纳自1992年7月至2005年6月期间的社会基本养老保险金单位应承担部分（具体以范县劳动保障部门核定的数额为准，如需交纳滞纳金按范县 ...

至2008年1月在公路管理分局、顺畅路业公司工作期间，两用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时 人在公路管理分局及顺畅路业公司除工作期间的工资标准为每月400元，2007年10月1日前平顶山市最低工资标准为每月400元，2007年10月1日后平顶山市最低 ...

证据4，应补交社保金及工资差额计算表及最低工资标准，其认为该标准只适用于个体及企业而不适用于事业单位，学校是事业单位不适用。 经当庭质证， 小学对原告是“临时聘用”及否认“聘用合同”的抗辩，本院认为，根据国家法律规定，用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告夏 ...

18日至2003年3月1日期间，顺德地区的企业最低工资为每月450元，应按此标准计算。黄某某尚欠的工资为450元/月×26月-5300元=6400元。至于 各执其词而无任何证据予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄某某已支付的5000元低于其应支付的工资， ...

8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...

8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...

8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝22.32元／ 应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...

)×8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/ 从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间 ...

8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的 ...