41家客户中的27家进行过访问，李某某访问过其中的24家(其中2家在其离职之后才与凡宜公司发生交易)。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》 也证明其在经营中有安排员工对客户进行访问的做法，可见凡宜公司在长期经营过程中，投入一定的人力物力，经过一定的联络，从众多的相关企业中确立了对液位开关 ...
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鉴定中心以西知监 (2005)第X号文做出“关于‘跨时代制造业资源管理系统’与‘中宇900企业资源全能管理系统’软件纠纷的鉴定意见”，内容是：1、用户界面：对方天公司 统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份 ...
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的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某代其与江阴市供电局签订 至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下”。二、原审法院在适用法律上严重错误。1、上诉人的行为不构成不正当竞争。构成冒用企业名称造成商品混同的不正当 ...
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以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，王 ...
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以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈 ...
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以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，唐 ...
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以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛公司招用，陈 ...
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统一计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日，被告国有企业改制工作基本完成。 原告邹某某于2004年10月开始在被告处上班。被告在 被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 ...
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合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...
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向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告 提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的， ...
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