峰工业区工业大道X号。 法定代表人：陈某某，该厂出纳。 委托代理人：刘某某，该厂企业顾问。 委托代理人：伍某某，该厂物控主任。 上诉人潘XX因与被上诉人佛山市顺德 也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回 ...

是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹某某知悉柏亿公司的规章制度，经过两次协商，曹某某在知悉问题的 柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按 ...

》，对企业宗旨、经营范围及规模、资本概况及资本转让、董事会、经营管理机构、财务会计、利润分配、职工、工会组织、合营期限和期满财产处理、规章制度、附则等 相符。所以，两者相互印证了康亚公司是履行了出资义务。(3)已经发生法律效力的广东省惠州市中级人民法院(1996)惠中法经终字第X号《民事判决书》所确认 ...

×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工某本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给原告缴纳 共x元）均无法律依据。原告张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某 ...

甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方 ，该合同双方意思表示真实，符合劳动法律规定，合同具有法律效力，双方应按劳动法律规定和本合同的约定享有权利和履行义务。原告宋某某在劳动合同存续期间 ...

月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排霍某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12 无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案原审 ...

条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，判决：上诉人粤海公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人王某某支付工资1200元及经济 不回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

复印件、死亡注销户口证明、被告事业单位法人证书、重庆市造林绿化施工单位资质申请表、企业法定代表人声明及企业情况表、2010年渝宜高速公路巫山段红线外景观林（第一期）施工合同、 ，潘某也可以在别处务工，五里坡林场对潘某的劳动力不具有支配权，且五里坡林场的规章制度对潘某不具有约束力，潘某也未享受五里坡林场 ...

工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告 仲裁委的不一致；6证真实性无异议，但未发生法律效力；7证真实性无异议，但是在被告不给原告交养老保险，经原告再三要求，由原告先行交纳之后予以报销 ...