汤某某的证言证实，沈某某被损伤的牙齿不属龋齿(蛀牙)。4.医药费发票、交通费单据，休假证明等证实沈某伤害后所造成的经济损失。关于被告人瘐某年龄的证据材料有:1. 百一十九条、第一百三十三条、第一百三十四条第一款第七项之规定，判决如下: 一、被告人瘐某无罪。 二、被告人瘐某赔偿自诉人沈某某医药费、鉴某、 ...

杨某任拘留所所长期间，对该所发生殴打致人死亡事件负有领导责任，但在其休假期间发生在押人员何俊奎、王根祥被殴打造成伤亡事件中没有充分证据证明其 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条第二款、第二百零六条之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下: 一、维持山西省运城地区中级人民法院(1993)运中刑 ...

令被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业学校 劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、由被告益阳市劳动职业中专学校支付 ...

元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受10天/年的 。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33740元、年休假工资1108元。 阳XX答辩称：劳动者工资的组成包括了奖某、补某、 ...

元/月×3.5个月=6161.26元）。另依照《职工带薪年休假条例》第某条之规定，劳动者工作累计已满10年不满20年的，每年享受带 服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元”，属认定 ...

年9月28日，源宇包装公司股东会议作出《关于明确公司相关人员待遇的决议》，该决议规定，鉴于下岗工作人员的养老保险已经或正在原单位交纳，不可能完全转移，公司可按高于最低 薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、源宇包装公司于本判决生效之日支付李某带 ...

蒋某要求金前景公司补发2008年12月至2009年4月28日工资、未休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金，事实依据充分，于法有 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费十元，由北京金前景科技 ...

综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修 合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动 ...

赔偿金，于事实于法律均无依据。 二、根据带薪年假的有关规定，蒲某不应享受年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职 ：（一）被申请人一次性支付申请人经济补偿金2923元；（二）被申请人一次性支付申请人年休假工资454.5元。二、非终局裁决部分：（一）被申请人一次性支付申请人未签订 ...

单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出 XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66元、养老保险损失8050.38元、医某保险损失1756.3元 ...