富宏花园的管理权后，更没有按《广州市物业管理办法》第30条规定将物业管理合同报市物业管理行政主管部门备案。被上诉人是建设单位中方股东―――越秀区北秀实业公司 富宏花园大厦保洁工作协议书”中第四条内容也反映了越盛物业公司对本案物业不管理。3、越盛物业公司并没有依照《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》 ...

天工某11小时以上，连续工某88小时以上，没有休息，虽然被告没有连续为客人服务，但人身自由得到被告限制，亦是处于工某状态，但被告不但没有支付原告加班 表、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。 ...

为x元。 被告李某乙辩称，被告李某乙的房屋保洁是与洛阳市涧西区仲青家政服务中心、陈某某之间的承揽合同约定的，与原告无任何法律关系，原告是受雇于 损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案原告牛某某接到陈某某的电话通知去富康小区做保洁，同时谈定了工作报酬，陈某某经本院合法传唤未到庭参加诉讼，由此产生的不利后果 ...

月15日和6月5日，本院分别追加上海盛旺环境技术服务有限公司(以下简称被告盛旺公司)和帮帮雅洁居室保洁服务社（以下简称帮帮服务社）为本案共同被告。2008年7 上海蜂星国际贸易有限公司（2005）沪二中民四（商）初字第X号买卖合同纠纷一案作出一审判决，判决蓝鲨公司退还蜂星通信公司西门子CL55手机8, ...

的保洁公司建立的劳动关系，申请人与陈玲玲签订的是服务性质的合同。由陈玲玲的保洁公司为申请人完成一定的服务，马某是受该公司的安排到申请人处提供服务。 某。另外，保洁公司提供的证据表明，马某是在2008年4月被安排到申请人处提供服务的，而非仲裁裁定认定的2004年11月。2、仲裁裁决认定申请人为马某办理并 ...

至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民 部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某 ...

7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的 在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某 ...

7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁某某等清洁工所服务区域的 在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某 ...

进行保洁工作。2008年12月22日，区环卫处和瑞新公司签订了源汇区X路清扫保洁合同书，合同约定拍卖成交价为22.62万元/年（1.885万元/月）。合同还 一、关于双方是否存在劳务关系的问题：劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。赵某甲于2003年 ...

申请人就以上诉讼请求申请仲裁，仲裁委认为居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，作为劳动争议主体不适格，决定不予受理。另查明，原告 是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带责任于法无据，请求驳回原告的 ...