。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。因此，对博爱公司的辩称，法院不予 劳动合同的辞职报告，与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作时间，和博爱公司没有关系。上诉人主张辞职报告不是其本人签字，和一审 ...

级伤残，并需继续治疗。该交通事故发生后，被告已从保险公司获得理赔款，但被告仅支付了原告住院的医疗费用，拒绝对原告赔偿其他费用。故诉请人民法院判令 乳品销售业务，月工资为800元，每月补助电话费300元，出差每天包干报销40元，提成工资按销售回款额1%。2006年8月1日，原告从祁阳送花生奶返回邵阳途中 ...

。本院受理后，依法组成合议庭，于2008年12月4日公开开庭进行了审理。原告远东公司的委托代理人何某、被告潘某某等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告远东公司诉 卡4次，迟到、早退超过5分钟扣工资20元。潘某某的工资标准是：底薪1300元＋裁1件唐装提成1元钱＋裁军裤每条0.29元＋修改西装每件8 ...

条规定，社会保险福利费不属于工资范畴。按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费属于强制性保险，用人单位和劳动者必须按照规定办理社会保险，缴纳保险费用，同时，用人 ，带货提成３１元，以及退押金１００００元，合计收到现金人民币壹万贰仟壹佰玖拾陆元整（￥１２１９６．００元）。至此本人与银亚公司的劳动 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：谭某与科龙公司的劳动关系于1995年10月确立，双方确认劳动合同期限至2008年9月30 项目，也忽略了属于谭某工资总额只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明)和个人承担的医疗养老保险部分，其判决经济补偿数额低于谭某依法应得。关于 ...

在被告南阳医专附属第一医院共住院96天，花去医疗费x.5元，其中阳光财产保险公司为交通事故理赔8000元。2008年10月21日原告冀某甲又到郑州 公司在河南省区域产品销售工作，月工资为底薪加提成，底薪每月1000元，另加提成平均每月5000元。原告住院及恢复期间其妻胡向阳护理，月工资2000元。原告 ...

与被告签订了《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事 养老保险单位应缴部分费用，也没有代扣被告应缴个人部分费用；医疗保险、失业保险单位部分原告仅缴费至2007年10月，被告个人部分由原告代扣除至2008年8 ...

。该公司虽称其与徐某间是业务代理关系，按业绩提成，但未提交书面合同，该公司主张的徐某某与该公司之间关系的性质不足以采信。由此可认为，该公司与徐某间 ％，根据2008年河南城镇居民年人均可支配收入x元计算20年为x元，扣除保险公司已支付的x元，剩余为x元；(7)被抚养人生活费，伤者孩子在伤者定残日为6岁 ...

年10月7日在被告处住院治疗，花费医某某x.5元，其中阳光赔偿保险公司赔付8000元。于2008年10月21日—2008年11月29日在郑州大学 该公司在河南省区域产品销售工作，月工资为底薪加提成，底薪每月1000元，另加提成平均每月5000元。原告住院及恢复期间其妻胡向阳护理，月工资2000元。原告 ...

，与李某丙是正常工作关系，上班三个多月发现通达公司有诈骗嫌疑时，主动离开公司，并退还了提成报酬，向省劳动监察总队和公安机关举报；被告人王某 明知所在的郑州市社保局不负责高速公路招工一事，其本人也无能力安排人员成为省高速公路公司的正式工作人员，却仍伙同他人大肆宣称能通过培训往高速公路X排正式工作人员，并 ...