。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易 制定的《碧瑶别墅门卫工作职责》规定，门卫实行24小时值班制度，夜间11点以后实行封闭管理，登记放行。2008年9月28日，被告与原告签订《 ...

甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司) 。 本院认为，由担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录员工具体出勤的情况，作为计发员工劳动报酬的依据。耿某依据上述 ...

机械车间的出资，不再在该车间工作。随后被告去找原告的人事主管部门要求安排到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题 与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议， ...

薪作为惩处（月薪调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见 依据，故对于D某的该项主张不予支持。关于D某要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元一节，因D某的该项主张未经过仲裁前置 ...

联合社，对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知 职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日 ...

续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反该单位管理制度，未签订劳动合同为由将六被告除名，但除名决定书一直未给六被告送达 2000年，上诉人广播电视器材公司作出的对六被上诉人的除名规定，因程序违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门 ...

四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理， 本院予以准许。 根据上诉人王某甲的上诉意见和被上诉人焦作四维、焦作制动器公司的答辩意见，本院确定本案的争议焦点是：二被上诉人应否支付上诉人经济 ...

统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理， 权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博瑞克液压机械有限公司、焦作制动器公司加盖了公章。 案经本院审理查明事实与原审判决认定事实一致。 本院认为： ...

统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理， 权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博瑞克液压机械有限公司、焦作制动器公司加盖了公章。 案经本院审理查明事实与原审判决认定事实一致。 本院认为： ...

统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理， 权利，故没有超过诉讼时效。除名决定上焦作市博瑞克液压机械有限公司、焦作制动器公司加盖了公章。 案经本院审理查明事实与原审判决认定事实一致。 本院认为： ...