：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告辩称被告提供 故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月26日期间，原告每月 ...

上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的 某某2008年4月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司的请求不予支持。根据本案查明的事实，李某某因家中有事主动辞职，故其要求上海多 ...

，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过某低工资标准，法律未强制要求 通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管某某确认其于2009年 ...

差额无事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003年 并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所 ...

由被告承担。 被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应 被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、辞职人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接 ...

。 负责人冉某，该分公司总经理。 委托代理人傅某某，该公司员工(特别代理)。 委托代理人秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案， 人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日， ...

的相关资料；17、《现代泵技术手册》的摘录。证据1用于证明陈某甲为亿志公司员工的事实及工作时间；证据2用于证明陈某甲自2001年1月1日出任亿志 ，而是利用了亿志公司的技术秘密。本院认为：虽然商业技术秘密侵权纠纷由于技术本身及侵权方式的秘密性，原告举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的 ...

其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是 仲裁申请，已超过法律规定的仲裁申请期限，原审判决驳回蔡某某关于董事酬金的诉讼请求正确，本院予以维持。双方于2001年11月1日签订《辞职同意书》约定因 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案 某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某加点时间 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的 某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人仲 ...