规章制度的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》 来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予被上诉人过失解除劳动合同，完全符合法律 ...

资质证书、城关镇党委政府（1993）X号、（1994）X号文件、城关镇建筑公司管理章程、建筑安装工程承包合同、县政府“6.20”事故协调组协议书、退休证明等证据 2、相关单位和人员对存在质量问题均没有引起高度重视，未及时采取措施消除安全隐患，对此事故也应负相应责任。 认定上述事实的证据有： 1、被告人 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 履行了赔偿义务，同时认为，原告未戴安全帽进入施工场地，违反了工地的安全管理制度。本院认为，结合本案事实，被告马某某已承担的部分不能赔偿原告遭受的 ...

代表人为周某甲，经济性质为集体，注册资金为50万元，同时批注“同意办理法人营业执照、作私企管理”。 1994年1月27日，株洲开发区永利发物资 办年检手续被株洲市工商行政管理局天元区分局吊销营业执照。株洲市开发区中业物资公司现已停止生产经营，但未进行清算。 1997年9月20日，原株洲市高新技术开发区 ...

占有很大的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。 所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于生产、销售或经营之技术信息和经营信息，具体包括7种形式，其第d种形式为“ ...

占有很大的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。 所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于生产、销售或经营之技术信息和经营信息，具体包括7种形式，其第d种形式为“ ...

x《检验报告》上述证据证实，公安机关于2007年12月6日向辉瑞公司亚太安全经理调取假冒“伟哥”8000粒，上述药片为蓝色菱形，一面印有“x”,一面印有“VGR” 、销售，从中谋取非法利益。於某甲销售假冒“伟哥”的行为，不仅侵犯了药品管理制度、侵害公民的身体健康，也是对我国知识产权保护的侵害，更是对 ...

批复证实了北京首信股份有限公司的资质情况。 14、北京首信股份有限公司库房管理制度证实：该公司规定物品出库应填写单据并清点记账，办理相关出库手续。 15 首信股份有限公司合同制员工，张某某的职务为生产部库房主管，房X晨的职务为安全管理员，贾某的职务为工人。 19、三被告人户籍登记材料分别证实了被告人张 ...

2、重庆佳昌冶金有限公司、重庆嘉陵企业公司执照。上述证据证实：重庆佳昌冶金有限公司的企业类别为合资企业，经营范围为加工，生产、销售金属材料，注册资本为380 知晓。被告单某、被告人陈某甲，伙同、指使被告人段某某，无视国家金融管理制度有关规定，利用信用证具有的特殊支付功能，将其作为非法融资工具，虚构一般 ...

判决认定：被告潘某是原告佛山市X区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘某参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分，潘 建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的 ...