13日二被告作出重电就解（终）字第X号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资 ）； ⒋劳动合同书（复印件）； ⒌电信就业服务公司派遣制员工薪酬制度； ⒍重电就解（终）字（2008）第X号解除劳动合同通知书（复印件）。 对于被告电信就业服务公司 ...

，驳回徐某的诉讼请求。 被上诉人徐某辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 依据并具有过错。 上诉人宝冶公司在被上诉人徐某退工通知书中作出的关于徐某“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐某劳动、工作情况的负面评价。该 ...

，期间梅某某于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅某某劳动报酬，要求解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向仲裁委申请 邀请外单位人员参加。2003年7月15日梅某某已明确知悉了飞力公司对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9 ...

连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将从第3个工作日起可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续。上诉人不同意被上诉将工作岗位 请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会，但工会是须经有 ...

的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚，如再出现类似行为，则加重处罚级别。2009年 刘某丁发出劳动合同解除通知书，刘某丁拒绝签字。后刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求庄胜物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金4800元， ...

元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行 、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述 ...

元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行 原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方 ...

日止，劳动合同上的服务期限相应顺延。 2010年3月12日，某某公司向宇某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上， ，而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。 ...

证明被告已按公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟证明原告2008—2010年的月工资情况。 15、终止劳动合同通知书，拟 对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列 ...

劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告 8与本案无关，已经在之前的案件已经处理了，现在原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告从事仓库 ...