律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月10日向本院提起诉讼 邮件给原告，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人, ...

后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护 的，原告也认可上海只有一本。且该制度汇编签阅栏没有任何员工的签名。被告对有其等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表得真实性无异议，但 ...

若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点， 向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付 ...

胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告田某某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

代表人胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 从事“某”牌防撬门安装工作。原告的工资以安装防撬门的数量计算，多做多得，没有底薪。2009年2月12日，被告以原告挪用公款赌博为由将其辞退。2009 ...

被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约 再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

担保手续的相关材料由其负责并由相关人员签好字后再送过来时，证人予以同意。每套房地产抵押手续所需文本为：《最高额抵押合同》一式三份，宁波银行核保书 杰斌变成了执行董事。关于股权变更和法人变更两件事除钟某某夫妇外公司没有一人知情，陈某某亦不知情，公司党组织不知情，工会不知情，全体员工不知情。证人认为这件事 ...

某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告，原告 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资 仅发放了725元。2008年4月9日，陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告 ...

1,900元，但单位只愿意在每月960元的基础上给予适当补贴，不肯承诺，双方没有谈成，原告就一直在原来的岗位上班。直到10月12日，原告去上班时，被 的。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。原告认为如果单位调岗不降薪的话 ...