做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢某某支付了拖欠工资但未支付经济补偿金。同年5月20日被告向佛山市劳动仲裁 社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的过错和责任。谢某某为 ...

酒店经理，月基本工资1100元，按月发放，每月20日发放当月的工资，双方没有签订书面合同。自2003年2月20日至2003年9月4日原告綦某某 关系，被上诉人应当就解除劳动合同承担举证责任，而被上诉人没有证据证实已经与三上诉人解除合同，被上诉人只是通知三上诉人放长假，被上诉人拖欠工资至今，未过仲裁时效 ...

，原告与我公司未签订劳动合同，但原告1998年前是在我公司工作。1998年底我公司已停产，1998年的工资我公司都已付清，也不存在拖欠原告1999年 至99年2月工资8125元的清单中没有任何人签名。1999年7月12日，原告姚某等职工到开发区劳动监察大队举报被告拖欠工资问题并进行了登记，2001年2 ...

某甲于2003年3月9日进入莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某甲办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（2010 ...

，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求 销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月1,000元。被告加班加点等 ...

工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 x元（x元-2800元）。 赵某某要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职， ...

合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动合同，因原告以各种理由拒绝签订，故被告据此解除与原告的 关系。该案审理中，被告同意支付2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额，确认原、被告于2008年4月1日至2009年11月20 ...

1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于 上海王某明律师事务所快递辞职信，载明，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。 ...

合同约定原告在行政部门担任公关经理，月工资为2000元。同日，双方签订劳动合同补充协议书，约定原告每月职位津贴为3000元。2009年6月12日被告向原告发出 工资919.55元，支付原告2008年年度奖金x元，对于原告要求被告支付拖欠工资等请求，未予支持。原、被告均不服判决，提起上诉，并于2010年 ...

经审理查明，2008年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至 的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元， ...