员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系，符合法律所规定的举证责任。如上所述，林某某已举证华兴公司于1999年8月方 补偿金x.55元及额外经济补偿金x.28元正确，应予维持。关于林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动 ...

书面协议，而本案中李某乙、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李某乙的利益 该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下： ...

劳动合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写 十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回缪某 ...

证据：1、原告及其他8名船员与被告订立的《合同》复印件；2、关于被告名称变更的《证明》复印件；3、被告的《远洋船队生产经营管理章程》(以下简称船队 规定的约定。原告与被告在劳动合同中约定被告从原告第一年的收入中扣缴400美元作为合同押金，违反了上述法律的强制性规定，应认定为无效，被告不得根据此项约定预 ...

对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪公司与黄某某解除劳某关系并未违反法律规定及合同约定，不存在违约。黄 但原审法院对此根本未有审查，显属认定事实不清。三、关于补偿款问题，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按前十二个月的月 ...

某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定 。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨某某加班情况的认定无异议，故本院对此予以维持。根据上述劳动合同的约定和法律规定，顺德支行延长工作时间应当 ...

或纠纷由信义集团公司自行解决。我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人 。从以上变更情况看，上诉人是山东信义啤酒饮料有限公司的职工，被上诉人山东信义集团公司与烟台啤酒朝日有限公司合资成立了被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司，这是劳动合同主体 ...

元的请求，不予以支持。 关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出 规章制度，未依华普正方公司通知恢复工作是违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除 ...

年12月社会保险费。仲裁审理过程中，左某变更仲裁请求为：1、请求继续履行劳动合同；2、支付其24个月的工资；3、为其缴纳2008年12月至2009 公司2008年1月与左某签订一年期的劳动合同，违反了法律强制性规定，该合同关于劳动合同期限的约定属无效条款。由于东风就业公司的过错，导致左某从2009年1 ...

双方在劳动合同中约定试用期为3个月，违反劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月的法律规定，应视为无效条款。yy与x某签订的《引进 等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、 ...