保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故 休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元 ...

保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故 休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴6270元 ...

表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括基本工资820 工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定 ...

定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王某某月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和法定日的加班费。 10、2008年、2009年劳动合同各一份。证明 不予认可，故原告王某某的该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2009年1月至2010年5月 ...

加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间， 工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴9594及 ...

1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予支持。 三、关于补发工资的问题。工资作为劳动者提供劳动相应的 情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除某动合同应向劳动者支付经济补偿金，肖某要求超大公司支付解除某动 ...

元（已扣除原告已支付给被告自2001年6月至2007年9月期间的加班费，款计2737元（100元+117元+1800元+220元+500元，即8436.15元 达13年之久，根据《劳动法》第20条的规定，工行老城支行应与上诉人签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997 经济补偿金。上诉人称其与被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金等，缺乏 ...

仲裁法规定的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同 和年休假天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％× ...

第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于 失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以 ...