，侵犯原告作为劳动者的合法权益。无奈之下，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告补发加班费，并支付赔偿金及经济补偿金。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告要求加班费和赔偿金，而没举出相关证据使用，原、被告系协商解除劳动合同不应支付经济补偿金为由 ...

号仲裁裁决书，裁决： 一、由被申请人(即本案原告)支付被告未签订书面劳动合同二倍工资x元；二、加班费x元；三、失业保险金1410元；四、 合同二倍工资x元；二、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付 被告余某某加班费x元；三、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司退还被告余某某服装押金300元 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 之日为劳动争议发生之日”，因李某某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司 ...

。从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 之日为劳动争议发生之日”，因莫某某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司 ...

在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此 董某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的加班 ...

”发生，二是原告对个别女生的言语不检点，因此被告计算机学院无须为原告支付经济补偿金。被告计算机学院已为原告补交了社会养老保障金。请求人民法院依法判决驳回 值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年11月15日晚，被告计算机学院机房被盗造成经济损失25万 ...

16个月=x元，970元/月×16个月×25%=3880元）；五、由被告支付给原告额外经济补偿金1940元（经济补偿金3880元×50%）；六、驳回原告的 完成，且潘某未提供证据证实加班的事实，因此，对于潘某提出的支付双休日加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的 ...

二、淮滨县妇幼保健院应另支付李某某法定休息日的加班费，即：400÷30×104×200%=2773.33元。三、淮滨县妇幼保健院应另支付李某某工作日加班费，即：(400÷30÷8)×{(20-8)小时×251天}×150％=7526.98元。上述款项于判决生效后10内付清。如果淮滨县妇幼保健院未按本 ...

诉讼请求。上诉人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法改判。第一、第二 ： 一、撤销前郭县人民法院（2008）前民初字第X号民事判决。 二、第一被上诉人支付上诉人崔某某加班工资450元（10天×4小时×7.5元×1.5倍） ...

日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延时加班费，其以值班记录作为证据证明其主张，但该证据系其 8天＝x.50元）； 三、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付唐某某解除劳动关系的经济补偿金3200元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付 ...