规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...

规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...

合同及被上诉人克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为上诉人的仲裁申请超过法定60日的申诉时效，于2005年10月17日作出 驳回上诉人的诉讼请求，符合法律规定。1、上诉人断章取义，曲解最高人民法院的司法解释，本案不适用最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当 ...

申请书收悉，本委经审查决定不予受理。主要理由如下：超出仲裁时效。可于15日内向人民法院提起诉讼。”2007年5月14日王X诉告来院。 2003年 劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理 ...

司法解释的规定调整双方之间的法律关系。根据我国《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动争议当事人应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法及时向法定职能部门主张 无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”现昆明市五华区劳动争议仲裁委员会以上诉人的申诉请求超过申诉时效为由，作出了（2006）五劳仲字 ...

中断的事由，故本院认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。 另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“因企业自主 劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...

年4月向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告陈某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩 年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 ...

年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 10日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会对武某某作出了不予受理申诉通知书。武某某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效期间，武某某 ...

第X号民事判决书，判决驳回中宝公司的诉讼请求，该判决书于X年X月X日生效。由于原佛山市城区劳动争议仲裁委员会作出的佛城劳仲字(2001)第X号 范围从而驳回易某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者 ...

的授权，法律法规没有授权行使的，就不可以行使。第二，关于王某超过诉讼时效，本身解除劳动关系这个行为就是无某的，从做出该行为的开始就没有发生效力，就 《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...