条规定，因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决； （2008）二七民二初字第X号民事判决。 二、驳回郑州市钻石精密制造有限公司的起诉。 一、二审案件受理费各2050元，均予退还。 本裁定为终审裁定。 ...

查明，原告石某某为郑州市第二市政工程公司（后变更为郑州第二市政建设集团有限公司）的集体固定工。1992年12月27日原告和该公司约定，原告停薪留职，停薪留职时间自 时间、事由、原因是明知的，其按照法律规定应在12年前解决劳动争议，其以未收到相关文件处理规定为由，来说明其不知道劳动争议发生，其理由不成立 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员廖朝晖 二00九年三月十三日 书记员 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十八条解某劳动争议，应当根据合法、 ...

劳动法》第七十七条和《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定，判决：1、义煤（集团）金属纤维网有限公司于 书已收悉。经审查，不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：不属于劳动争议仲裁受案范围。4、2008年4月7日， ...

继承人均申请参加诉讼。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 上确有错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除 ...

代表人王某某，社长。 委托代理人任渭生，海南新概念律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事裁定，向本院 规定》进行调整。依照《人事争议处理暂行规定》的有关规定，对事业单位与其工作人员之间的聘任产生的人事争议应由人事争议仲裁委员会仲裁。上诉人先被 ...

，属于意向性表述，且没有实际履行过，故原审判决认定为被上诉人年薪10万元是错误的。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法予以改判。 被上诉人周某某答辩称， 成立的。二、根据国务院颁布的企业劳动争议处理条例第23条第二款规定及《劳动争议仲裁与诉讼》第305问题的解答内容，法院对是否超过诉讼时效、仲裁委是否 ...

十二月六日县二轻工局以泸二轻字(1984)X号“关于县木器厂对肖忠信等人给予除名的批复”，同意对浦市木器厂肖忠信等人13人予以除名。1992年12月2日 未在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之日起六个 ...

中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围。原审法院对此请求不予处理并无不当，本院予以维持。彭xx可另行依法解决。 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长曹志宇 代理 ...

的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回卢 条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...