事实劳动关系的观点，这个观点明显与事实不符，因而是错误的。综上所述，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，使用法律错误，故诉至法院，要求依法判决原告不承担 人员的规定一份，证明公司职员工资支付标准及实际支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度 ...

。 原告程某与被告（略）南方中天纺织有限公司（以下简称南方中天纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法向被告送达了起诉书、 和被告签订了无固定期限的劳动合同，从事挡车工作，合同约定每月工资为1100元，其在工作期间被告安排其实行三班三运转工作制度，每月工作达30天，2008年 ...

现已审理终结。 经审理查明，曹某某于1970年12月参加工作，1999年从徐州装载机厂调入天通公司工作，2005年8月办理了内退手续，2008年8月办理了 的纠纷是否属于劳动争议纠纷。 本案在审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，上诉人以其行为属于因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的 ...

教育局 上诉人胡某某因与睢宁县X镇中心小学、睢宁县X镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009)铜民一初字第X号民事裁定 原告虽然于1994年起即在被告睢宁县X镇中心小学及岚山镇中心小学从事幼儿教育工作，期间原告曾交纳了5000元的培训费用，但不能就此认为双方之间当然 ...

委托代理人刘昆明，河南大乘律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，湛河法院于2005年12月30日作出(2005)湛民初字第X 宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门 ...

了厂方的各种清退手续工作，2003年11月12日和2003年11月17日黄某乙就知道其权利被侵害，而未在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 存款利率计息。（4）申诉人的医疗费158.5元，由被诉人纸箱厂按照本厂医疗费报销制度规定给予报销；（5）驳回申诉人黄某乙的其他诉讼请求。仲裁费500元， ...

法定代表人何某，总经理。 被上诉人（原审原告）陈某 重庆百城汽车维修服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 应退还原告。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作 ...

陶某。 上诉人李某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实 ...

张罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，原告不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，依法向洛阳市涧西区人民法院起诉。原告认为仲裁庭未支持原告的第一项 ，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款 ...

，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州国裕管桩有限公司 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；职工患病或非因工 ...