聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。佛山市中级人民法院曾向顺德区人事局、顺德区编制委员会和中共顺德区 请求，陈某钧案二审判决与沙红案二审判决竟一模一样。四、陈某钧在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国 ...
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聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作人员的身份资格。佛山市中级人民法院曾向顺德区人事局、顺德区编制委员会和中共顺德区 请求，严某根案二审判决与沙红案二审判决竟一模一样。四、严某根在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国 ...
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《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看，被辞退职工在规定 维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行 ...
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的约定：承包人完全负责承包后的军人服务社X名职工的管理、考勤，自主决定奖励制度、职工工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用。原则上不安排职工 他人一起作假帐和私分营业款的事实。原告侯某对洛阳市X区劳动仲裁委员会作出的(2002)第X号仲裁裁决书不服依法享有诉讼的权利，由于仲裁委错列当事人，侯某 ...
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服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用 无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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XX在无不可抗力亦无其他正当理由的情况下，于2011年7月25日申请劳动仲裁已过仲裁时效。故刘XX的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国 是劳动合同。另外，刘XX的工作地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。浏阳XX银行制定的各项劳动规章制度，如作息制度、考勤制度等均不适用于刘XX。 ...
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公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某。每天 对该三项请求不予审查。 xx公司辩称：上诉人的上诉请求主张的数额已经超过了劳动仲裁和一审的诉讼请求中的数额。一审事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院依法 ...
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按华普正方公司的通知在2010年7月14日回单位恢复工作，华普正方公司依制定的《协管员管理制度》第十章第78条“年累计旷工已达5天或月累计 工伤医某补助金10264元、一次性伤残就业补助金7698元。黄某乙、华普正方公司均不服劳动仲裁裁决，黄某乙、华普正方公司分别于2011年6月24日、2011年7月 ...
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一年，原告2009年6月13日已到保安公司上班，直到2011年8月20日才提起劳动仲裁，故其诉讼请求已超过一年的诉讼时效，其主张不应得到支持。原告要求支付 相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量， ...
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为生鲜鱼组，期限自2008年11月24日起每三个月更换一次，工作牌加盖了北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司店长办公室公章。 2010年，王某 其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系，经协商未果，遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司 ...
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