了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...

劳动合作关系，因此被上诉人的损伤与自己无关。关于是否存在劳动关系这一事实已经经过涧西劳动仲裁委员会裁决，又经涧西区人民法院一审，并经洛阳市中级人民法院确认， 经审理查明事实与原审法院审理查明事实相同。 本院认为，胡某某与洛窑公司存在劳动关系，业经已生效法律文书确认，洛窑公司上诉认为双方已不存在任何劳动 ...

的解除劳动关系后的额外经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。黄某乙要求的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法 京源纸业公司的上班时间已被（2009）济中民三终字第X号民事判决书等法律文书所确认。二、除名决定和处罚决定的作出和送达均合法，京源纸业公司与 ...

是原告内部的文书，不能作为证据使用。 ⒊繁峙县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、询问笔录、证明、工商档案、工伤认定申请书、劳动能力鉴定申请书、劳动仲裁证据清单、 另被告认为原告在诉讼中无法达到预期承诺的赔偿数额不应支付代理费的辩解无法律依据，故被告的辩解意见本院不予采纳。原告要求被告支付垫付800元的工伤 ...

有：1、周劳裁字（2009）X号周口市劳动争议仲裁委仲裁裁决书及法律文书生效表各1份，以此证明该仲裁裁决认定事实错误。被告对该证据真实性无异议 规定，判决如下： 一、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司与被告王某某的劳动关系解除。 二、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司于本判决生效之日起 ...

付。该赔偿协议内容按照《工伤保险条例》列举详尽，而仲裁委认定该协议内容没引用法律依据、没将用人单位应尽义务列入赔偿范围，实属认定事实错误。由于被告反悔而拒 计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次手术 ...

，依法向被告武某某送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫源运输公司的委托代理人陈 显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由两部分组成，一部分由单位 ...

合议庭，于2010年1月25日向被告送达了应诉通知书、起诉状副本及开庭传票等相关法律文书，并先后于2010年4月2日、2010年5月17日两次公开开庭 予认定也是错误的。总之，我认为新野县劳动仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误。现请求法院撤销新野县劳动争议仲裁委员会新劳仲案子（2009）第X号 ...