律师。 上诉人蔺某与被上诉人重庆某某木材加工有限公司（以下简称某某木材加工公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年7月30日作出（2011）武法 进行管理或分派工作，也未对蔺某付酬，其公司的规章制度也不适用于某某，故结合《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》关于某认事实劳动 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：驳回原告刘某、黄某要求 、两上诉人代收个体工商户管理费，不需要遵守被上诉人考某、考某、奖某、培训劳动纪律和规章制度。综上，上诉人的上诉理由不成立，请求二审维持原审判决，驳回上诉人 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于第一个关成立条件，由于劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将 的人员。既然原告成立的财经商学楼项目部按约定对谢某某雇请的木工工人制定了劳动规章制度，对雇请的木工工人有指挥、安排甚至辞退的权利，那么被告丁某甲作为 ...
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工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。再根据劳动和社会保障部《关于确立 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。再根据劳动和社会保障部《关于确立 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金 是小城镇社会保险，退休年龄应为55周岁。本院认为：首先，根据松江区X镇社会保障服务中心出具的证明，原告的就业系误录，而2005年6月至2009年11 ...
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人的洗浴时间已经超过一个多小时，故已经违反了我公司的规章制度。请求撤销原审法院行政判决。 辽阳市劳动和社会保障局辩称，兰某工作的车间生产时灰尘、纤维较大， 。6、辽阳金谷某纤维科技有限公司说明，证明工伤认定期间单位举证情况。7、辽阳市劳动争议仲裁院开庭笔录，证明兰某受伤经过。 第三人提供的证据有：二份 ...
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按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型 坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动 ...
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是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于 坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动 ...
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违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人 答辩认为：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行 ...
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