再于2010年12月30日出具《解除劳动关系确认书》的。该确认书系被告不按双方劳动合同约定给原告办理档案和社保关系转移手续，导致原告无法被新单位接受 因劳动报酬而发生或可能产生的纠纷已达成合意，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。原告认为其在解除劳动合同确认书签字存在胁迫和趁人之危的情形 ...

年7月6日向济源人社局投诉后，济源人社局已无法再责令济源永发公司与张某甲订立劳动合同了，但济源人社局应当将这种情况告知张某甲，其 合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源永发公司在终止 ...

总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源永发公司 ...

费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保账户。2O05年3月，原告 却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定上诉人未 ...

原告擅自离开公司时某已解除，实际终止时某应为2008年1月份，但其公司视为应当按2008年4月30日自动终止了合同，双方解除了劳动合同。 原告刘某某 四十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时某失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当 ...

劳动关系合法、有效，请求裁决徐州矿务集团总医院为李某某办理档案转移等手续并出具解除劳动合同证明书，徐州市劳动争议仲裁委员会于2007年7月13日作出徐劳仲案 按比例由李某某承担。因双方在委托硕士研究生协议中已约定违反服务期约定的违约责任，双方在劳动合同中对李某某违约的责任约定无效，对徐州矿务集团总医院 ...

医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同补偿金x.5元(含补助加班44天工资2323.18元)， 2008年王某某加班时间为20多天，而泓天威公司在与王某某解除劳动合同时已支付王某某44天的加班工资，其中包含了王某某以前未支付的加班费， ...

全民劳动合同制管理规定，以白鸽劳字（1995）第X号文件，对原告不予签订劳动合同，按自动离职处理。2008年3月14日，原告以确认与被告之间存在 法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人王某某解除了劳动关系，故双方仍存在劳动 ...

全民劳动合同制管理规定，和原告逾期至今未归的事实，对原告不予签订劳动合同，按自动离职处理。2008年2月26日，原告以请求确认与白鸽集团之间存在劳动 上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人陈某某解除了劳动关系，故双方仍存在劳动 ...

公司为被告缴纳2003年2月至仲裁生效的社会保险费用。我公司认为被告提出申诉的期间已超过了法定的仲裁期间，应驳回被告的申诉请求。请求判令：1、判决原告 有限公司的前身）签订了劳动合同，李某某的档案被转移到了平顶山市瑞兴啤酒有限公司。李某某于2007年1月30日申请与原告解除终止劳动合同，从原告处提走了 ...