字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司某除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市焦西工某有限责任 九条之规定，判决如下： 原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告李某解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李某承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因 。公司整合的时候，原告在2010年2月25日表示要去洛阳中收公司，至于是否签订、履行我们认为与本案没有关系。对证据4、对证据的真实性没有异议，但 ...

要求被告落实1996年度公司奖励办法，即应奖励原告二室一厅房屋一套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围；2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的x.40元 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

24日解除，故对于原告要求撤销被告针对原告作出的调岗调薪、待岗决定、继续履行劳动合同，实际履行双方约定的工作岗位和工资标准的诉讼请求，不予支持。因原告于 补偿金的诉讼请求，不予支持正确。段XX认为原判决在维雪啤酒公司没有提供充分有效证据以证明其主张的情况下，认定其对段XX工作岗位实行不定时工作制，没有 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 是本案损失应如何认定，预期利益是否构成损失，应如何确定预期利益。本案中，原被告双方自愿签订的《嘉麒新城壹号代理销售合同》合法有效，双方均应当依照合同的 ...

开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动合同 的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于2002年7月至2003 ...

于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 争议的问题是上诉人孟某某与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人 ...

于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 的问题是上诉人秦某与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人 ...

于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补缴和 认为，本案争议焦点的问题是：双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、薛某某提出的各项经济补偿是否应予支持。2008年1月15日薛某某与汝州市 ...

临时用工时优先考虑原告关塘组，且约定原协议继续有效，双方应当按照协议履行。原告关塘组要求被告莲江煤矿足额支付劳动报酬，请求不明确，不具体，应不予支持。 ，该两协议并行不悖。另根据《中华人民共和国合同法》第七十八条，合同双方当事人对合同是否变更存在争议，且合同对此约定不明确的，应推定双方未变更合同，故 ...