被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于 ...

年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于 ...

车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于 ...

的工资”。被告安排原告于2008年7月12日至13日周末加班工作，《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者 活塞销有限公司支付原告刘某某2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、 ...

能继续履行的，用人单某应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单某违反本法规定解除或者终止劳动 1995年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定 ...

至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其主张 月至2009年8月外来从业人员综合保险，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条、第八十一条、第八十二条 ...

略）所（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日作出（2009）津法民初字第 劳动合同的代通知金的请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十三条、第四十四条、第四十六条、第 ...

仲裁，要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决，裁令被告支付原告经济补偿金44, 处理，本案不应再作实体审查之意见，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

工资4000元。××公司不服，在法定期限内诉至原审法院。 ××公司、毛××没有签订书面劳动合同，毛××在工作期间的基本工资为1100元／月，至今××公司以毛××未办理 在于××公司是否应支付毛××双倍工资及双倍工资的数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第(一)款规定：用人单位自用工之日起超过 ...

第××号仲裁裁决书，裁决：一、非终局裁决部分(一)××公司一次性支付凌××未签订书面劳动合同的二倍工资x元;(二)驳回凌××的第3项请求；(三)驳回××公司的 裁决书终局裁决部分的内容,原审法院在本案中不予审理。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第四十条、第四十七 ...