要求继续协商；12月28日，被告以维持原劳动合同条件原告不同意续订劳动合同，视作单方终止劳动关系为由，作出《劳动合同终止通知书》。2008年1月2日，被告作出 诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动合同的通知》（2份）、《劳动合同补充 ...

，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面 人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门核定的11个小时。其次，一某法院并非是以佛山市职工平均工资 ...

钟某某的工资、奖金及津补贴；劳动合同期满后，由于巨峰公司的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，巨峰公司应及时与钟 解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动 ...

，佛山市劳动和社会保障局认定覃某在工作中受伤属工伤。在向覃某发出不再续签劳动合同的通知后，玩具公司直至2005年11月25日才支付覃某的2005年9月份 日内。劳动争议发生之日是指劳动者知道或应当知道自己权利被侵害提出争议之日。不是劳动合同终止之日。在本案中，玩具公司曾经口头承诺覃某：如果劳动合同期满 ...

续签劳动合同。邹某某在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈，不能照顾家，故合同期到不续签。”邹某某填写该表的时候没有填写时间，该表在部门评价 。 经审查，本院对原审确认的事实予以确认。 本院认为：本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的纠纷。 首先，当事人应向人民法院如实反映相关事实， ...

班，每周休息1天。 原审法院认定陈某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系 工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...

合同已于2004年2月8日期满，永顺公司不再与周某某续签劳动合同，是永顺公司自主行使权利，终止双方劳动关系的行为，没有违反法律规定，故无需向周某某支付经济 对此周某某应向法院提供相应的证据证实该劳动合同的存在，由于周某某没有履行法定的举证义务，故其应负相应的举证不能责任。周某某的请求没有证据证实，不予 ...

薪期满后，陈某即正常上班。 2010年1月1日，宏安集团公司与陈某续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至2012年12月31日。合同第四 医疗补助金以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发基数。2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位 ...

某与某某公司劳动合某终止后，刘某仍在某某公司工作大概一年左右，但此段时间某某公司并未与刘某签订劳动合某。某某公司称其与刘某续签了劳动合某， 某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的最低工资标准。各种补助费1000元，工资补助费上调另定。合某还对 ...

合同期限满后，原告继续在被告处工某，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动合同。故原告第某项诉讼请求应当予以驳回；三、原告认为被告需向其补发 的期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时某止。……”可视为原、被告双方均同意以原条件继续履行劳动合同，故本案并不属于《劳动合同法》第 ...