共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用本法，现原告提出的返还公积金的诉讼请求不属于上述情形，故不 ...

工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，上元公司在书面合同届满时即终止双方的劳动关系是违法的，依法应当支付赔偿金，请求驳回上诉，维持原判决。 实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以 ...

年10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年 原告的实际活动情况，每月给予其1,500元补助。因原告不符合录用公务员的条件，故曾提出与原告签订临时用工协议，但原告不同意签。2009年12月，因 ...

6月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区范围内服装水洗行业从事 ...

聘任合同，但李某某一直在人寿郾城支公司工作，现人寿郾城支公司未与李某某解除劳动关系。 李某某出生于1949年7月。 本案经仲裁委审理后裁决：一、依法 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之规定 ...

发放给原告不予采信。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，虽然是合同到期原告主动要求与被告解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人 条第（五）项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

的劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三”金问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马 一直未以任何形式向原告通知。原告在被告单位工作期间，未就劳动期限及劳动合同终止的条件等问题进行过约定；2008年7月15日，南阳市中级人民法院裁定 ...

的劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三金”问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马 一直未以任何形式向原告通知。原告在被告单位工作期间，未就劳动期限及劳动合同终止的条件等问题进行过约定；2008年7月15日，南阳市中级人民法院裁定 ...

双方均应遵照履行。该案虽签订为建设工程施工合同，但实际合同性质为承揽合同，承揽人的主要义务为交付符合约定的劳动成果。大恒公司与绿创公司签订合同的 没有特别约定，根据合同法，对建设工程合同没有特别规定的，适用承揽合同的有关规定。因而本案在判定合同解除的条件时准用承揽合同的相关规定。根据合同法对承揽合同的 ...

的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿损失的 的一项行政监督措施，并非劳动合同有效的法定条件，上诉人提出双方签订的劳动合同未经过劳动部门鉴证无效的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 根据最高人民法院 ...